Personeelsscreening: de 7 invalshoeken

Verdonck Personeelsmanagement biedt een volledige en deskundige screening via 7 invalshoeken:

  • De levensloop
    Informatie omtrent de leefwereld, de opleiding, de ervaring, ...
  • De motivatie en ambitie
    Onderzoek naar de intrinsieke motivatie, de ambitie op langere termijn, de kansen op verder loopbaanverloop, ...
  • De persoonlijkheid
    Sterkte/zwakte analyse van diverse persoonlijkheidseigenschappen zoals stressweerstand, zelfbeheersing, zelfkennis, ...
  • De sociale kenmerken
    Competenties op vlak van communicatie, samenwerking, aanpassingsvermogen, ...
  • De capaciteiten en het potentieel
    Naast intellectuele vermogens onderzoeken wij de organisatorische aanleg, het commercieel inzicht, het technisch inzicht, ...
  • De beheersing van essentiële vaardigheden en gedrag
    Aan de hand van concrete situatie worden essentiële vaardigheden ingeschat, zoals leiding geven, coachen, overtuigen, negotiëren, conflicthantering, ...
  • De attitude
    Wij hebben niet enkel aandacht voor de persoonlijkheid, de competenties en het gedrag, maar ook voor "klassieke" attitudes zoals verantwoordelijkheidszin, initiatiefname, de aansluiting bij de organisatiecultuur, ...