Werknemers

Selectieprocedure

Solliciteren in 7 stappen:

1. Bezorg ons uw kandidatuur

Kies een vacature en stuur ons een overtuigend CV met je motivatie.
Je kandidatuur wordt grondig geëvalueerd en je krijgt bericht omtrent het verdere verloop.

2. Kennismakingsgesprek

We nodigen je uit voor een kennismakingsgesprek in ons kantoor.
Onmiddellijk na dit gesprek krijg je een datum als uiterste deadline waarop de beslissing volgt.

3. Evaluatie

In samenspraak met de opdrachtgever evalueren we je kandidatuur.
Bij gunstige evaluatie krijg je een positief bericht vooraleer de deadline verstreken is. Je weet dus vrij snel of je verder in aanmerking komt.

4. Kennismaking ter plaatste

Je wordt bij de opdrachtgever uitgenodigd voor een kennismaking ter plaatse.

5. Psychologische screening

Bij gunstige feedback van de opdrachtgever word je uitgenodigd voor een psychologische screening. Deze screening is bedoeld als ‘double check’ en om foute beslissingen te voorkomen. Onmiddellijk na de screening worden de resultaten besproken.

6. Aanvullend bezoek opdrachtgever

Je wordt uitgenodigd bij de opdrachtgever voor een aanvullend (bedrijfs)bezoek. Alle details ter voorbereiding van een aanwerving worden besproken.

7. Arbeidsovereenkomst

Er wordt afgesloten met een arbeidsovereenkomst.